σύμβολα :
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠ/ΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.
Με τη σύμβαση αυτή διασφαλίζονται από τον 1ο χρόνο οι εργαζόμενοι απέναντι σε οποιαδήποτε αλλαγή ή μεταβολή υπάρξει για τα επόμενα 3 χρόνια, όπως για παράδειγμα αυτή της ενοποίησης.
Νέο μισθολόγιο μέσω τριετούς διάρκειας συλλογικής σύμβασης εργασίας, με την οποία ενισχύονται σημαντικά οι νέοι εργαζόμενοι σε ΟΤΕ και Cosmote, η οποία δίνει συνολικά άμεσα και έμμεσα αυξήσεις στην ωρίμανσή της πάνω από 30%.
Η συμφωνία για την υπογραφή της σύμβασης έκλεισε το βράδυ του Σαββάτου μετά από τρίμηνες διαπραγματεύσεις.
Με τη σύμβαση αυτή διασφαλίζονται από τον 1ο χρόνο οι εργαζόμενοι απέναντι σε οποιαδήποτε αλλαγή ή μεταβολή υπάρξει για τα επόμενα 3 χρόνια, όπως για παράδειγμα αυτή της ενοποίησης.
Συνοπτικά θεσμικά και οικονομικά προβλέπει τα εξής:
1. Οι διατακτικές Super market των 240€ γίνονται 850€ κάθε χρόνο μέσω του προγράμματος Be-Flexi.
Πρόκειται για αύξηση από 3,5% έως 9% καθαρά, αναλόγως τον μικτό μισθό.
2. Οικονομική ενίσχυση αναπλήρωσης απωλειών εισοδήματος λόγω του πληθωρισμού, μέσω διατακτικών σίτισης, με κλιμακούμενα ποσά και μέγιστο τα 1.000 Ευρώ.
Για μισθούς κάτω από 1300€, η ενίσχυση αυτή ισοδυναμεί σε αύξηση στις αποδοχές έως 12%, για μισθούς από 1300 € έως 2000€ σε αύξηση έως 6% και έως 2,5% σε μισθούς από 2000€ έως 3000€, ενώ το ανώτατο ποσό θα δοθεί σε τρίτεκνους, γονείς με τέκνα ΑΜΕΑ και εργαζομένους ΑΜΕΑ με ποσοστό αναπηρίας πάνω από 50%
3. Το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της Εθνικής κατοχυρώνεται μέσα στη Σύμβαση, με σταδιακά αυξανόμενη εισφορά από τον εργοδότη (0,5% - 1% - 2% στα τρία χρόνια.
4. Δώρο γάμου ίσο με έναν μικτό μηνιαίο τακτικό μισθό με ανώτατο όριο τα 2.000€.
5. Νέα μισθολόγια με βάση τον ρόλο, με τέσσερις πυλώνες και ενιαία μισθολογικά κλιμάκια για όλους, το εισαγωγικό επίπεδο των οποίων είναι υψηλότερο από τον νόμιμο μισθό, και με ρήτρα για αναπροσαρμογές βάσει των ετών υπηρεσίας σε περίπτωση ξεπαγώματος της 6ης ΠΥΣ.
6. Βραβεία Αριστείας με χρηματικό βραβείο από 200€ έως 400€ στα τέκνα που φοιτούν σε Δημόσια & Ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα.
7. Ο Παιδικός σταθμός διατηρείται στα 295€ για όσους κάνουν ήδη χρήση.
Όποιος νέος γονέας ξεκινήσει χρήση αυτού, το ποσό θα είναι 250€ (προϋπόθεση να εργάζονται και οι 2 γονείς).
8. Άδεια φροντίδας τέκνου από 6 μήνες γίνεται 9 μήνες και σε περίπτωση δίδυμων αυξάνεται σε 12 μήνες με την πλήρη καταβολή του μισθού.
9. Διπλασιασμός Data στα προγράμματα Cosmote Basic, Cosmote Group 1 & 2.
10. 30 εργάσιμες μέρες αναρρωτική άδεια και για σοβαρές παθήσεις από 60 ημέρες γίνονται 100 εργάσιμες.
11. Άδεια σπουδαστών από 30 μέρες άνευ αποδοχών γίνονται 15 μέρες με αποδοχές.
12. Βελτιώνεται το call-out σε εργαζόμενους που τελούν σε καθεστώς Standby.
Aπό τα 20€ οριζόντια για όλους, θα αμείβεται σαν υπερωριακή ή εξαιρέσιμη ή νυκτερινή εργασία, κατά περίπτωση, με minimum αποζημίωση τα 20€/ανά ώρα.
13. Το επίδομα επικίνδυνης εργασίας, μετατρέπεται σε σταθερό πόσο 185€.
Επιπλέον θα παίρνουν το ποσό των 150€ σε κουπόνια διατροφής ετησίως που δεν λάμβαναν πριν.
14. Διατηρείται η δυνατότητα του δανείου των 5000 έως 4 φορές στον εργασιακό βίο.
Επίσης προβλέπει σειρά θεσμικών, όπως εκπαιδευτικές άδειες, άδειες αριστείας κ.α.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Η συμφωνία για την υπογραφή της σύμβασης έκλεισε το βράδυ του Σαββάτου μετά από τρίμηνες διαπραγματεύσεις.
Με τη σύμβαση αυτή διασφαλίζονται από τον 1ο χρόνο οι εργαζόμενοι απέναντι σε οποιαδήποτε αλλαγή ή μεταβολή υπάρξει για τα επόμενα 3 χρόνια, όπως για παράδειγμα αυτή της ενοποίησης.
Συνοπτικά θεσμικά και οικονομικά προβλέπει τα εξής:
1. Οι διατακτικές Super market των 240€ γίνονται 850€ κάθε χρόνο μέσω του προγράμματος Be-Flexi.
Πρόκειται για αύξηση από 3,5% έως 9% καθαρά, αναλόγως τον μικτό μισθό.
2. Οικονομική ενίσχυση αναπλήρωσης απωλειών εισοδήματος λόγω του πληθωρισμού, μέσω διατακτικών σίτισης, με κλιμακούμενα ποσά και μέγιστο τα 1.000 Ευρώ.
Για μισθούς κάτω από 1300€, η ενίσχυση αυτή ισοδυναμεί σε αύξηση στις αποδοχές έως 12%, για μισθούς από 1300 € έως 2000€ σε αύξηση έως 6% και έως 2,5% σε μισθούς από 2000€ έως 3000€, ενώ το ανώτατο ποσό θα δοθεί σε τρίτεκνους, γονείς με τέκνα ΑΜΕΑ και εργαζομένους ΑΜΕΑ με ποσοστό αναπηρίας πάνω από 50%
3. Το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της Εθνικής κατοχυρώνεται μέσα στη Σύμβαση, με σταδιακά αυξανόμενη εισφορά από τον εργοδότη (0,5% - 1% - 2% στα τρία χρόνια.
4. Δώρο γάμου ίσο με έναν μικτό μηνιαίο τακτικό μισθό με ανώτατο όριο τα 2.000€.
5. Νέα μισθολόγια με βάση τον ρόλο, με τέσσερις πυλώνες και ενιαία μισθολογικά κλιμάκια για όλους, το εισαγωγικό επίπεδο των οποίων είναι υψηλότερο από τον νόμιμο μισθό, και με ρήτρα για αναπροσαρμογές βάσει των ετών υπηρεσίας σε περίπτωση ξεπαγώματος της 6ης ΠΥΣ.
6. Βραβεία Αριστείας με χρηματικό βραβείο από 200€ έως 400€ στα τέκνα που φοιτούν σε Δημόσια & Ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα.
7. Ο Παιδικός σταθμός διατηρείται στα 295€ για όσους κάνουν ήδη χρήση.
Όποιος νέος γονέας ξεκινήσει χρήση αυτού, το ποσό θα είναι 250€ (προϋπόθεση να εργάζονται και οι 2 γονείς).
8. Άδεια φροντίδας τέκνου από 6 μήνες γίνεται 9 μήνες και σε περίπτωση δίδυμων αυξάνεται σε 12 μήνες με την πλήρη καταβολή του μισθού.
9. Διπλασιασμός Data στα προγράμματα Cosmote Basic, Cosmote Group 1 & 2.
10. 30 εργάσιμες μέρες αναρρωτική άδεια και για σοβαρές παθήσεις από 60 ημέρες γίνονται 100 εργάσιμες.
11. Άδεια σπουδαστών από 30 μέρες άνευ αποδοχών γίνονται 15 μέρες με αποδοχές.
12. Βελτιώνεται το call-out σε εργαζόμενους που τελούν σε καθεστώς Standby.
Aπό τα 20€ οριζόντια για όλους, θα αμείβεται σαν υπερωριακή ή εξαιρέσιμη ή νυκτερινή εργασία, κατά περίπτωση, με minimum αποζημίωση τα 20€/ανά ώρα.
13. Το επίδομα επικίνδυνης εργασίας, μετατρέπεται σε σταθερό πόσο 185€.
Επιπλέον θα παίρνουν το ποσό των 150€ σε κουπόνια διατροφής ετησίως που δεν λάμβαναν πριν.
14. Διατηρείται η δυνατότητα του δανείου των 5000 έως 4 φορές στον εργασιακό βίο.
Επίσης προβλέπει σειρά θεσμικών, όπως εκπαιδευτικές άδειες, άδειες αριστείας κ.α.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών