Παράθυρο μονιμοποίησης η αναγνώριση τριετιών στο Δημόσιο και τους ΟΤΑ - Κρίσιμη πιλοτική δίκη στον Άρειο Πάγο

«Παράθυρο» μονιμοποίησης για 50.000 συμβασιούχους στο Δημόσιο και τους ΟΤΑ με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ανοίγει πιλοτική δίκη στον Άρειο Πάγο στην οποία το Ανώτατο δικαστήριο καλείται να αποφασίσει αν συμβασιούχοι τεκμαίρονται τριετίας και ως εκ τούτου πρέπει ανάλογα να αυξηθεί ο μισθός τους.
Η συγκεκριμένη απόφαση του ΑΠ αναμένεται να αποτελέσει νομολογία για χιλιάδες προσφυγές συμβασιούχων που διεκδικούν μονιμοποίηση στο δημόσιο και ήδη έχουν κερδίσει πρωτόδικα υποθέσεις, αλλά και με εφετειακές αποφάσεις, όπως είναι ανάλογη του τ. ΟΑΕΔ, πέρυσι το Καλοκαίρι.
Αν και στο δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο απασχολούνται με διάφορες μορφές, με βάση την απογραφή του 2022, 144.512 εργαζόμενοι, η εν λόγω απόφαση δεν αφορά το σύνολο, καθώς στον παραπάνω αριθμό απασχολουμένων, βρίσκονται συμβασιούχοι ωρομίσθιοι ή μπλοκάκια, καθώς επίσης και άλλοι που αμείβονται μέσω ειδικών προγραμμάτων, όπως το ΕΣΠΑ κ.α.
Συνεπώς, σύμφωνα με εργατολόγους, ποιο κοντά στην αναγνώριση της προϋπηρεσίας βρίσκονται όσοι είναι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου οι οποίες ανανεώνονται είτε αυτόματα, είτε με διακοπή κάποιων ημερών.
Η αναγνώριση προϋπηρεσίας σε αυτές τις περιπτώσεις με την ταυτόχρονη αύξηση μισθού (λόγω συμπλήρωσης τριετίας), ουσιαστικά ανοίγει παράθυρο για τη μονιμοποίηση τέτοιων περιπτώσεων.
Η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου καλείται να αποφασίσει αν μετρά ως χρόνος προϋπηρεσίας, ώστε να αυξηθεί ο μισθός, και ο χρόνος που μεσολαβούσε μεταξύ της ανανέωσης των διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου για συγκεκριμένη κατηγορία υπαλλήλων του Οργανισμού Πολιτισμού, Αθλητισμού Νεολαίας (ΟΠΑΝΔΑ) του Δήμου Αθηναίων.
Έτσι, εφόσον κρίνει θετικά για τους εν λόγω εργαζόμενους τότε οι συμβασιούχοι οι οποίοι συνδέθηκαν τελικά με τους ΟΤΑ, αλλά και το Δημόσιο γενικότερα, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου κατόπιν δικαστικών αποφάσεων ή δικαστικού συμβιβασμού, μπορούν να δουν αυξήσεις στις μισθολογικές αποδοχές τους αφού θα ανέβουν μισθολογικό κλιμάκιο.
Ταυτόχρονα, η αναγνώριση τριετίας μπορεί να αποτελέσει το «πάτημα» για την μονιμοποίηση αυτών των εργαζομένων.
Σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε ο Αρεοπαγίτης Παναγιώτης Λυμπερόπουλος, με την υπ’ αριθ. 4/2023 πράξη (άρθρο 20Α Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας) Επιτροπή του Αρείου Πάγου αποφάσισε, να εισαχθεί στην Πλήρη Ολομέλεια του Δικαστηρίου, έφεση του Οργανισμού Πολιτισμού, Αθλητισμού Νεολαίας (ΟΠΑΝΔΑ) του Δήμου Αθηναίων κατά οριστικής αποφάσεως του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (Τμήμα Εργατικών Διαφορών), καθώς και το δικόγραφο πρόσθετων λόγων, προκειμένου να επιλυθεί το τιθέμενο με τα δικόγραφα αυτά νομικό ζήτημα.
Ειδικότερα, στην πιλοτική δίκη θα κριθεί το ζήτημα, που δεν έχει έως τώρα απασχολήσει τη νομολογία του Αρείου Πάγου, το οποίο αφορά τη μισθολογική κατάταξη τέως συμβασιούχων (έργου ή ορισμένου χρόνου) οι οποίοι συνδέθηκαν τελικά με τους ΟΤΑ, αλλά και το Δημόσιο γενικότερα, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου κατόπιν δικαστικών αποφάσεων ή δικαστικού συμβιβασμού. Αν, δηλαδή, για τη μισθολογική τους κατάταξη προσμετράται και ο διανυθείς μεταξύ των συμβάσεων ή των δικαστικών αποφάσεων χρόνος εκτός Υπηρεσίας, ή μόνο ο πραγματικά διανυθείς χρόνος στην Υπηρεσία. Το ζήτημα είναι εξαιρετικής σημασίας, αφού η περί τούτου κρίση αφορά μεγάλο αριθμό τέως συμβασιούχων έργου ή ορισμένου χρόνου, συναφείς αγωγές των οποίων με το ίδιο αντικείμενο σε βάρος του ΟΠΑΝΔΑ εκκρεμούν στα πρωτοβάθμια δικαστήρια.

Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr