Ποιος είναι ο σχεδιασμός των Υπουργείων Οικονομικών και Εργασίας
Προς νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία μονάδα αναμένεται να οδηγηθεί το οικονομικό επιτελείο μέσα στην επόμενη διετία με αντίστοιχα κέρδη προς τους μισθωτούς και τις επιχειρήσεις.
Ήδη στα υπουργεία Εργασίας και Οικονομικών εξετάζουν τις παραμέτρους της περικοπής από το 2026 κατά μισή μονάδα, η οποία ενδεχόμενα θα αφορά την εργοδοτική εισφορά για περίθαλψη, γεγονός που θα δημιουργήσει περιθώρια και για μεγαλύτερες αυξήσεις μισθών δεδομένου ότι οι επιχειρήσεις θα επωφεληθούν με περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους.
Στο μέσο Ευρωπαϊκό όρο
Με τη νέα μείωση οι ασφαλιστικές εισφορές θα έχουν υποχωρήσει κατά 5,9% από το 2019 και μετά και θα βρεθούν στο 35,66%, πλησιάζοντας τον μέσο όρο της Ε.Ε.
Η κυβέρνηση εντάσσει τη νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών στα μέτρα που εξετάζονται για να συμπεριληφθούν στο μεγάλο πακέτο ενισχύσεων που θα ανακοινωθεί από τον πρωθυπουργό στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης τον ερχόμενο Σεπτέμβριο.
Αν η μισή μονάδα κοπεί από τις εισφορές των εργοδοτών στον ΕΟΠΠΥ τότε από 4,05% που καταβάλουν σήμερα το ποσοστό τους θα μειωθεί σε 3,55%. Αν η μείωση προέλθει και από την εργοδοτική συμμετοχή στη ΔΥΠΑ τότε είναι πιθανό να καταργηθεί το 0,15% που καταβάλουν στον λογαριασμό ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης.
Ενδεικτικά η μείωση κατά 1 μονάδα που ισχύει στις ασφαλιστικές εισφορές από 1/1/2025, εκτιμήθηκε ότι θα προκαλέσει απώλεια εσόδων στον ΕΦΚΑ κατά 440 εκατ. ευρώ, και την ίδια στιγμή ο προϋπολογισμός του ΕΦΚΑ για τη φετινή χρονιά προβλέπει αύξηση εσόδων από εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές κατά 420 εκατ. ευρώ λόγω αύξησης της απασχόλησης και των μισθών.
Οι υπερωρίες
Η μείωση των εισφορών προσμετράται με αύξηση αντίστοιχα των υπερωριών οι οποίες αυξήθηκαν αθροιστικά κατά 815.509 ώρες και συγκεκριμένα κατά 60% στα σούπερ μάρκετ, κατά 38,3% στις τράπεζες, κατά 34,3% στη βιομηχανία, κατά 28,1% στο λιανεμπόριο και κατά 27,8% στις εταιρείες security.
Από τη ρύθμιση αυτή ωφελούνται:
- Οι εργαζόμενοι, γιατί αυξάνεται το ποσό που τους καταβάλλεται λόγω μείωσης των επιπρόσθετων εισφορών τους
- Οι εργοδότες, αφού οι επιπρόσθετες εργοδοτικές εισφορές θα υπολογίζονται εφεξής μόνο επί του ωρομισθίου και όχι επί της προσαύξησης.
Σύμφωνα με το νόμο, η υπερεργασία, δηλαδή η μία παραπάνω ώρα απασχόλησης, αμείβεται με προσαύξηση 20%, η υπερωρία αμείβεται με προσαύξηση 40%, η νυχτερινή απασχόληση αμείβεται με προσαύξηση 25% ενώ η απασχόληση σε Κυριακές ή αργίες αμείβεται με 75% προσαύξηση.
Επομένως, αντίστοιχα θα πρέπει να προσαυξάνονται και οι ασφαλιστικές εισφορές που αναλογούν σε αυτές τις ώρες απασχόλησης.
Υπερεργασία είναι εκείνη η εργασία που παρέχεται πέρα από το καθορισμένο συμβατικά εβδομαδιαίο ωράριο (40ωρο) και μέχρι να συμπληρωθεί το νόμιμο ωράριο εργασίας, δηλαδή οι 48 ώρες για την 6ήμερη απασχόληση ή οι 45 ώρες για την 5θήμερη απασχόληση.
Ο τρόπος αμοιβής
Ο τρόπος αμοιβής της για τους εργαζόμενους με πενθήμερη εργασία ως υπερεργασία θεωρούνται οι εβδομαδιαίες ώρες από την 41η έως την 45η. Αυτές αμείβονται με προσαύξηση 20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
Η αμοιβή της 9ης ώρας ημερησίως πληρώνεται με προσαύξηση 20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και δεν χρειάζεται άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Κατά τις περιπτώσεις εξαήμερης εργασίας ως υπερεργασία θεωρείται το χρονικό διάστημα από την 41η ώρα απασχόλησης έως την 48η εβδομαδιαία ώρα απασχόλησης. Αμείβεται, επίσης, με προσαύξηση 20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
Για τις υπερωρίες η απασχόληση του εργαζόμενου που υπερβαίνει τα χρονικά όρια του νομίμου ωραρίου εβδομαδιαίας και ημερήσιας εργασίας, πληρώνονται επιπλέον. Δηλαδή η απασχόληση πέραν των 48 ωρών εβδομαδιαίως και των 8 ωρών ημερησίως (για τους εργαζόμενους με το σύστημα της εξαήμερης απασχόλησης) και πέραν των 45 ωρών εβδομαδιαίως και των 9 ωρών ημερησίως (για τους εργαζόμενους με το σύστημα του πενθημέρου).
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Ήδη στα υπουργεία Εργασίας και Οικονομικών εξετάζουν τις παραμέτρους της περικοπής από το 2026 κατά μισή μονάδα, η οποία ενδεχόμενα θα αφορά την εργοδοτική εισφορά για περίθαλψη, γεγονός που θα δημιουργήσει περιθώρια και για μεγαλύτερες αυξήσεις μισθών δεδομένου ότι οι επιχειρήσεις θα επωφεληθούν με περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους.
Στο μέσο Ευρωπαϊκό όρο
Με τη νέα μείωση οι ασφαλιστικές εισφορές θα έχουν υποχωρήσει κατά 5,9% από το 2019 και μετά και θα βρεθούν στο 35,66%, πλησιάζοντας τον μέσο όρο της Ε.Ε.
Η κυβέρνηση εντάσσει τη νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών στα μέτρα που εξετάζονται για να συμπεριληφθούν στο μεγάλο πακέτο ενισχύσεων που θα ανακοινωθεί από τον πρωθυπουργό στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης τον ερχόμενο Σεπτέμβριο.
Αν η μισή μονάδα κοπεί από τις εισφορές των εργοδοτών στον ΕΟΠΠΥ τότε από 4,05% που καταβάλουν σήμερα το ποσοστό τους θα μειωθεί σε 3,55%. Αν η μείωση προέλθει και από την εργοδοτική συμμετοχή στη ΔΥΠΑ τότε είναι πιθανό να καταργηθεί το 0,15% που καταβάλουν στον λογαριασμό ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης.
Ενδεικτικά η μείωση κατά 1 μονάδα που ισχύει στις ασφαλιστικές εισφορές από 1/1/2025, εκτιμήθηκε ότι θα προκαλέσει απώλεια εσόδων στον ΕΦΚΑ κατά 440 εκατ. ευρώ, και την ίδια στιγμή ο προϋπολογισμός του ΕΦΚΑ για τη φετινή χρονιά προβλέπει αύξηση εσόδων από εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές κατά 420 εκατ. ευρώ λόγω αύξησης της απασχόλησης και των μισθών.
Οι υπερωρίες
Η μείωση των εισφορών προσμετράται με αύξηση αντίστοιχα των υπερωριών οι οποίες αυξήθηκαν αθροιστικά κατά 815.509 ώρες και συγκεκριμένα κατά 60% στα σούπερ μάρκετ, κατά 38,3% στις τράπεζες, κατά 34,3% στη βιομηχανία, κατά 28,1% στο λιανεμπόριο και κατά 27,8% στις εταιρείες security.
Από τη ρύθμιση αυτή ωφελούνται:
- Οι εργαζόμενοι, γιατί αυξάνεται το ποσό που τους καταβάλλεται λόγω μείωσης των επιπρόσθετων εισφορών τους
- Οι εργοδότες, αφού οι επιπρόσθετες εργοδοτικές εισφορές θα υπολογίζονται εφεξής μόνο επί του ωρομισθίου και όχι επί της προσαύξησης.
Σύμφωνα με το νόμο, η υπερεργασία, δηλαδή η μία παραπάνω ώρα απασχόλησης, αμείβεται με προσαύξηση 20%, η υπερωρία αμείβεται με προσαύξηση 40%, η νυχτερινή απασχόληση αμείβεται με προσαύξηση 25% ενώ η απασχόληση σε Κυριακές ή αργίες αμείβεται με 75% προσαύξηση.
Επομένως, αντίστοιχα θα πρέπει να προσαυξάνονται και οι ασφαλιστικές εισφορές που αναλογούν σε αυτές τις ώρες απασχόλησης.
Υπερεργασία είναι εκείνη η εργασία που παρέχεται πέρα από το καθορισμένο συμβατικά εβδομαδιαίο ωράριο (40ωρο) και μέχρι να συμπληρωθεί το νόμιμο ωράριο εργασίας, δηλαδή οι 48 ώρες για την 6ήμερη απασχόληση ή οι 45 ώρες για την 5θήμερη απασχόληση.
Ο τρόπος αμοιβής
Ο τρόπος αμοιβής της για τους εργαζόμενους με πενθήμερη εργασία ως υπερεργασία θεωρούνται οι εβδομαδιαίες ώρες από την 41η έως την 45η. Αυτές αμείβονται με προσαύξηση 20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
Η αμοιβή της 9ης ώρας ημερησίως πληρώνεται με προσαύξηση 20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και δεν χρειάζεται άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Κατά τις περιπτώσεις εξαήμερης εργασίας ως υπερεργασία θεωρείται το χρονικό διάστημα από την 41η ώρα απασχόλησης έως την 48η εβδομαδιαία ώρα απασχόλησης. Αμείβεται, επίσης, με προσαύξηση 20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
Για τις υπερωρίες η απασχόληση του εργαζόμενου που υπερβαίνει τα χρονικά όρια του νομίμου ωραρίου εβδομαδιαίας και ημερήσιας εργασίας, πληρώνονται επιπλέον. Δηλαδή η απασχόληση πέραν των 48 ωρών εβδομαδιαίως και των 8 ωρών ημερησίως (για τους εργαζόμενους με το σύστημα της εξαήμερης απασχόλησης) και πέραν των 45 ωρών εβδομαδιαίως και των 9 ωρών ημερησίως (για τους εργαζόμενους με το σύστημα του πενθημέρου).
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών