Πολυδιάστατο έργο από την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως
Σε ένα πολυδιάστατο έργο επικεντρώνεται η δουλειά της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως, η οποία μόλις στον 1,5 χρόνιο παραμονής στο υπουργείο Εργασίας, μετρά 18 σημαντικές παρεμβάσεις στο εργασιακό τοπίο, με στόχο την ομαλοποίηση της αγοράς εργασίας και την οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων με πραγματικές αυξήσεις και ιδίως την μισθολογική εξομοίωση των γυναικών με τους άνδρες.
Ταυτόχρονα, ο εν εξελίξει διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους αναμένεται να οδηγήσει από το τέλος του έτους σε ένα οδικό χάρτη με πραγματικές αυξήσεις στους μέσους μισθούς πάνω από τα 1.600 ευρώ.
Αντίστοιχες 15 μεγάλες παρεμβάσεις μετρά και στην κοινωνική ασφάλιση με κύρια μέτρα την επίσπευση της έκδοσης συντάξεων, τη σωρευτική αύξηση των συντάξεων κατά 13,6% την τελευταία τριετία, την έκτακτη ενίσχυση των συνταξιούχων με προσωπική διαφορά
Εργασιακές σχέσεις
Πιο αναλυτικά, στο κομμάτι των εργασιακών σχέσεων, έχει πετύχει:
Επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για την παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας και την αμοιβή των εργαζομένων για αυτόν – πλήρης εφαρμογή σε Βιομηχανία και Λιανεμπόριο από 1/7/2024 και σε Τουρισμό και Εστίαση από 1/3/2025. Πάνω από 815.000 περισσότερες καταγεγραμμένες υπερωρίες το 2024 στους ενταγμένους κλάδους σε σύγκριση με τα έτη πριν την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Δημιουργία 500.000 νέων θέσεων εργασίας μεταξύ Ιουλίου 2019 και Ιουλίου 2024.
Υποχώρηση της ανεργίας κάτω από το 10% για πρώτη φορά από το 2009 – 9,0% τον Μάρτιο του 2025 από 17,8% τον Ιούλιο του 2019.
Αύξηση κατά 7,2% του μέσου μισθού στα 1.342 ευρώ το 2024 σε σχέση με το 2023 (1.251 ευρώ) και συνολική αύξηση 28,3% από το 2019 (1.046 ευρώ) – για πρώτη φορά από το 2013 που ξεκίνησαν οι ετήσιες εκθέσεις του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, η πλειοψηφία των εργαζομένων λαμβάνει μισθό άνω των 1.000 ευρώ.
Ενσωμάτωση ευρωπαϊκής οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς – θέσπιση μαθηματικού τύπου για την αυτόματη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού μετά το 2027 βάσει πραγματικών οικονομικών στοιχείων, ρητή πρόβλεψη ότι ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να μειώνεται και κάλυψη για πρώτη φορά και των δημοσίων υπαλλήλων. Αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 € για το 2025 σύμφωνα με τη νέα διαδικασία που ενισχύει τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων – 6% αύξηση σε σχέση με το 2024 και 35,4% σε σχέση με το 2019.
Εκκίνηση του διαλόγου για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους.
2 Μείωση του χάσματος μισθωτής απασχόλησης ανδρών και γυναικών στις 3,70 ποσοστιαίες μονάδες το 2024, έναντι 4,08 ποσοστιαίων μονάδων το 2023 και 6,74 ποσοστιαίων μονάδων το 2019.
Ενεργοποίηση του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» σε δοκιμαστική λειτουργία για τη βελτίωση της καθημερινότητας των εργαζομένων και των επιχειρήσεων.
Ενσωμάτωση ευρωπαϊκής οδηγίας για την προστασία της υγείας των εργαζομένων από την έκθεση σε επιβλαβείς ουσίες κατά τη διάρκεια της εργασίας (καρκινογόνες, μεταλλαξιογόνες και τοξικές για την αναπαραγωγή
ουσίες).
Ενσωμάτωση ευρωπαϊκής οδηγίας για την οργάνωση του χρόνου εργασίας στην εσωτερική ναυσιπλοΐα.
Επέκταση του προγράμματος απασχόλησης για ανέργους ηλικίας 55 έως 74 ετών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) – επιπλέον 7.000 θέσεις εργασίας.
Νέα προγράμματα από τη ΔΥΠΑ: πρόγραμμα απασχόλησης 500 τραυματιοφορέων, πρόγραμμα απασχόλησης 1.000 ατόμων με αναπηρία σε Δήμους, πρόγραμμα επιχειρηματικότητας για 5.880 ανέργους ώστε να ιδρύσουν τη
δική τους επιχείρηση.
Νέα στοχευμένα προγράμματα από τη ΔΥΠΑ: πρόγραμμα 1.000 νέων θέσεων εργασίας στις περιοχές τη Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης, στοχευμένες δράσεις για την Περιφέρεια Θεσσαλίας και την Περιφερειακή Ενότητα Έβρου, πιλοτικό πρόγραμμα σε 5 περιοχές (Περιφερειακή Ενότητα Ρόδου, Περιφερειακή Ενότητα Καστοριάς, Περιφερειακή Ενότητα Αχαΐας, Περιφερειακή Ενότητα Σερρών, Δήμοι Περάματος, Κερατσινίου-Δραπετσώνας και Σαλαμίνας).
Διοργάνωση Ημερών Καριέρας της ΔΥΠΑ σε πολλές πόλεις της Ελλάδας – περισσότερα από 9.000 άτομα έχουν ήδη βρει δουλειά.
Rebrain Greece: Εκδηλώσεις προσέλκυσης Ελλήνων εργαζομένων που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό στο Άμστερνταμ της Ολλανδίας, το Ντίσελντορφ και τη Στουτγκάρδη της Γερμανίας και το Λονδίνο του Ηνωμένου Βασιλείου – συμμετοχή περισσότερων από 5.000 ενδιαφερόμενων. Επόμενες εκδηλώσεις στη Νέα Υόρκη των ΗΠΑ.
Νέα αναβαθμισμένη εφαρμογή JOBmatch 2.0 για την ταχύτερη διασύνδεση επιχειρήσεων και εργαζομένων σε τουρισμό και εστίαση.
Λήψη έκτακτων μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων από τον καύσωνα και τις πυρκαγιές.
Λήψη έκτακτων μέτρων για την προστασία των θέσεων εργασίας και των επιχειρήσεων σε πυρόπληκτες περιοχές και σε νησιά των Κυκλάδων που επλήγησαν από έντονη σεισμική δραστηριότητα.
Κοινωνική Ασφάλιση
3 Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία ποσοστιαία μονάδα – συνολική μείωση κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες από το 2019 και περαιτέρω προγραμματισμένη μείωση μισής μονάδας το 2027.
Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών σε περιπτώσεις υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργιών για εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, προς όφελος εργαζομένων και εργοδοτών.
Αύξηση συντάξεων κατά 2,4% για το 2025 βάσει αλγορίθμου – σωρευτική αύξηση 13,6% τα τελευταία 3 χρόνια.
Έκτακτη ενίσχυση συνταξιούχων με προσωπική διαφορά και πολιτών που ανήκουν σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.
Δυνατότητα ανάθεσης υποστηρικτικών υπηρεσιών σχετικών με τη διαχείριση των ληξιπρόθεσμων ασφαλιστικών οφειλών σε νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου για τη βελτίωση της εισπραξιμότητας των ασφαλιστικών εισφορών από το Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών του e-ΕΦΚΑ και την ενίσχυση της βιωσιμότητας και της ανταποδοτικότητας του ασφαλιστικού συστήματος.
Αναμόρφωση της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων – διόρθωση στρέβλωσης ώστε κανείς να μην βλέπει μείωση στη σύνταξή του επειδή πήρε αύξηση.
Επέκταση της ειδικής άδειας και παροχής προστασίας της μητρότητας σε όλες τις μισθωτές ασφαλισμένες του e-ΕΦΚΑ, με την ένταξη εργαζόμενων μητέρων σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και ΜΜΕ.
Αναθεώρηση και διεύρυνση του πίνακα μη αναστρέψιμων παθήσεων για να λαμβάνουν οι πάσχοντες τις προβλεπόμενες παροχές εφ΄ όρου ζωής και να μειωθεί το διοικητικό βάρος για τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ).
Προσλήψεις 740 ιατρών για τη στελέχωση των ΚΕΠΑ για πρώτη φορά από το 2011 (υπεριδπλασιασμός των υπηρετούντων ιατρών) και εφαρμογή νέου αμοιβολογίου.
Ενίσχυση των ΚΕΠΑ με δύο νέες κεντρικές δομές, στα Ολυμπιακά Ακίνητα στο Γαλάτσι και στο Στάδιο Ειρήνης και Φιλίας – η πρώτη ξεκίνησε να λειτουργεί τον Απρίλιο 2025 και η δεύτερη αναμένεται να παραδοθεί εντός των επόμενων μηνών.
Άρση της προϋπόθεσης διακοπής της εργασίας για τη χορήγηση σύνταξης αναπηρίας – τέλος στο δίλημμα «εργασία ή στήριξη από το Κράτος».
Προσθήκη της ασφαλιστικής ικανότητας των ασφαλισμένων του e-ΕΦΚΑ στο Gov.gr Wallet.
Αύξηση εργαζόμενων συνταξιούχων σε περισσότερους από 230.000, χωρίς περικοπή της σύνταξής τους.
Επιτάχυνση του ρυθμού απονομής συντάξεων σε περισσότερες από 1.250 ημερησίως.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Ταυτόχρονα, ο εν εξελίξει διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους αναμένεται να οδηγήσει από το τέλος του έτους σε ένα οδικό χάρτη με πραγματικές αυξήσεις στους μέσους μισθούς πάνω από τα 1.600 ευρώ.
Αντίστοιχες 15 μεγάλες παρεμβάσεις μετρά και στην κοινωνική ασφάλιση με κύρια μέτρα την επίσπευση της έκδοσης συντάξεων, τη σωρευτική αύξηση των συντάξεων κατά 13,6% την τελευταία τριετία, την έκτακτη ενίσχυση των συνταξιούχων με προσωπική διαφορά
Εργασιακές σχέσεις
Πιο αναλυτικά, στο κομμάτι των εργασιακών σχέσεων, έχει πετύχει:
Επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για την παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας και την αμοιβή των εργαζομένων για αυτόν – πλήρης εφαρμογή σε Βιομηχανία και Λιανεμπόριο από 1/7/2024 και σε Τουρισμό και Εστίαση από 1/3/2025. Πάνω από 815.000 περισσότερες καταγεγραμμένες υπερωρίες το 2024 στους ενταγμένους κλάδους σε σύγκριση με τα έτη πριν την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Δημιουργία 500.000 νέων θέσεων εργασίας μεταξύ Ιουλίου 2019 και Ιουλίου 2024.
Υποχώρηση της ανεργίας κάτω από το 10% για πρώτη φορά από το 2009 – 9,0% τον Μάρτιο του 2025 από 17,8% τον Ιούλιο του 2019.
Αύξηση κατά 7,2% του μέσου μισθού στα 1.342 ευρώ το 2024 σε σχέση με το 2023 (1.251 ευρώ) και συνολική αύξηση 28,3% από το 2019 (1.046 ευρώ) – για πρώτη φορά από το 2013 που ξεκίνησαν οι ετήσιες εκθέσεις του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, η πλειοψηφία των εργαζομένων λαμβάνει μισθό άνω των 1.000 ευρώ.
Ενσωμάτωση ευρωπαϊκής οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς – θέσπιση μαθηματικού τύπου για την αυτόματη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού μετά το 2027 βάσει πραγματικών οικονομικών στοιχείων, ρητή πρόβλεψη ότι ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να μειώνεται και κάλυψη για πρώτη φορά και των δημοσίων υπαλλήλων. Αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 € για το 2025 σύμφωνα με τη νέα διαδικασία που ενισχύει τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων – 6% αύξηση σε σχέση με το 2024 και 35,4% σε σχέση με το 2019.
Εκκίνηση του διαλόγου για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους.
2 Μείωση του χάσματος μισθωτής απασχόλησης ανδρών και γυναικών στις 3,70 ποσοστιαίες μονάδες το 2024, έναντι 4,08 ποσοστιαίων μονάδων το 2023 και 6,74 ποσοστιαίων μονάδων το 2019.
Ενεργοποίηση του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» σε δοκιμαστική λειτουργία για τη βελτίωση της καθημερινότητας των εργαζομένων και των επιχειρήσεων.
Ενσωμάτωση ευρωπαϊκής οδηγίας για την προστασία της υγείας των εργαζομένων από την έκθεση σε επιβλαβείς ουσίες κατά τη διάρκεια της εργασίας (καρκινογόνες, μεταλλαξιογόνες και τοξικές για την αναπαραγωγή
ουσίες).
Ενσωμάτωση ευρωπαϊκής οδηγίας για την οργάνωση του χρόνου εργασίας στην εσωτερική ναυσιπλοΐα.
Επέκταση του προγράμματος απασχόλησης για ανέργους ηλικίας 55 έως 74 ετών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) – επιπλέον 7.000 θέσεις εργασίας.
Νέα προγράμματα από τη ΔΥΠΑ: πρόγραμμα απασχόλησης 500 τραυματιοφορέων, πρόγραμμα απασχόλησης 1.000 ατόμων με αναπηρία σε Δήμους, πρόγραμμα επιχειρηματικότητας για 5.880 ανέργους ώστε να ιδρύσουν τη
δική τους επιχείρηση.
Νέα στοχευμένα προγράμματα από τη ΔΥΠΑ: πρόγραμμα 1.000 νέων θέσεων εργασίας στις περιοχές τη Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης, στοχευμένες δράσεις για την Περιφέρεια Θεσσαλίας και την Περιφερειακή Ενότητα Έβρου, πιλοτικό πρόγραμμα σε 5 περιοχές (Περιφερειακή Ενότητα Ρόδου, Περιφερειακή Ενότητα Καστοριάς, Περιφερειακή Ενότητα Αχαΐας, Περιφερειακή Ενότητα Σερρών, Δήμοι Περάματος, Κερατσινίου-Δραπετσώνας και Σαλαμίνας).
Διοργάνωση Ημερών Καριέρας της ΔΥΠΑ σε πολλές πόλεις της Ελλάδας – περισσότερα από 9.000 άτομα έχουν ήδη βρει δουλειά.
Rebrain Greece: Εκδηλώσεις προσέλκυσης Ελλήνων εργαζομένων που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό στο Άμστερνταμ της Ολλανδίας, το Ντίσελντορφ και τη Στουτγκάρδη της Γερμανίας και το Λονδίνο του Ηνωμένου Βασιλείου – συμμετοχή περισσότερων από 5.000 ενδιαφερόμενων. Επόμενες εκδηλώσεις στη Νέα Υόρκη των ΗΠΑ.
Νέα αναβαθμισμένη εφαρμογή JOBmatch 2.0 για την ταχύτερη διασύνδεση επιχειρήσεων και εργαζομένων σε τουρισμό και εστίαση.
Λήψη έκτακτων μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων από τον καύσωνα και τις πυρκαγιές.
Λήψη έκτακτων μέτρων για την προστασία των θέσεων εργασίας και των επιχειρήσεων σε πυρόπληκτες περιοχές και σε νησιά των Κυκλάδων που επλήγησαν από έντονη σεισμική δραστηριότητα.
Κοινωνική Ασφάλιση
3 Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία ποσοστιαία μονάδα – συνολική μείωση κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες από το 2019 και περαιτέρω προγραμματισμένη μείωση μισής μονάδας το 2027.
Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών σε περιπτώσεις υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργιών για εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, προς όφελος εργαζομένων και εργοδοτών.
Αύξηση συντάξεων κατά 2,4% για το 2025 βάσει αλγορίθμου – σωρευτική αύξηση 13,6% τα τελευταία 3 χρόνια.
Έκτακτη ενίσχυση συνταξιούχων με προσωπική διαφορά και πολιτών που ανήκουν σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.
Δυνατότητα ανάθεσης υποστηρικτικών υπηρεσιών σχετικών με τη διαχείριση των ληξιπρόθεσμων ασφαλιστικών οφειλών σε νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου για τη βελτίωση της εισπραξιμότητας των ασφαλιστικών εισφορών από το Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών του e-ΕΦΚΑ και την ενίσχυση της βιωσιμότητας και της ανταποδοτικότητας του ασφαλιστικού συστήματος.
Αναμόρφωση της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων – διόρθωση στρέβλωσης ώστε κανείς να μην βλέπει μείωση στη σύνταξή του επειδή πήρε αύξηση.
Επέκταση της ειδικής άδειας και παροχής προστασίας της μητρότητας σε όλες τις μισθωτές ασφαλισμένες του e-ΕΦΚΑ, με την ένταξη εργαζόμενων μητέρων σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και ΜΜΕ.
Αναθεώρηση και διεύρυνση του πίνακα μη αναστρέψιμων παθήσεων για να λαμβάνουν οι πάσχοντες τις προβλεπόμενες παροχές εφ΄ όρου ζωής και να μειωθεί το διοικητικό βάρος για τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ).
Προσλήψεις 740 ιατρών για τη στελέχωση των ΚΕΠΑ για πρώτη φορά από το 2011 (υπεριδπλασιασμός των υπηρετούντων ιατρών) και εφαρμογή νέου αμοιβολογίου.
Ενίσχυση των ΚΕΠΑ με δύο νέες κεντρικές δομές, στα Ολυμπιακά Ακίνητα στο Γαλάτσι και στο Στάδιο Ειρήνης και Φιλίας – η πρώτη ξεκίνησε να λειτουργεί τον Απρίλιο 2025 και η δεύτερη αναμένεται να παραδοθεί εντός των επόμενων μηνών.
Άρση της προϋπόθεσης διακοπής της εργασίας για τη χορήγηση σύνταξης αναπηρίας – τέλος στο δίλημμα «εργασία ή στήριξη από το Κράτος».
Προσθήκη της ασφαλιστικής ικανότητας των ασφαλισμένων του e-ΕΦΚΑ στο Gov.gr Wallet.
Αύξηση εργαζόμενων συνταξιούχων σε περισσότερους από 230.000, χωρίς περικοπή της σύνταξής τους.
Επιτάχυνση του ρυθμού απονομής συντάξεων σε περισσότερες από 1.250 ημερησίως.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών