Ακόμα και πάνω από 2 φορές τα EBITDA ανέρχονται σε κάποιες περιπτώσεις οι αμοιβές διευθυντών και διοίκησης εισηγμένων εταιρειών
Εντύπωση προκαλούν για μία ακόμα φορά οι απολαβές των διοικήσεων των εισηγμένων με αρκετές να αμείβονται πλουσιοπάροχα και οι συγκρίσεις μεταξύ εταιρειών να δημιουργούν αίσθηση.
Κάποιες διοικήσεις και σύμφωνα με το «κονδύλι συναλλαγές και αμοιβές διευθυντικών στελεχών και μελών διοίκησης», παίρνουν αμοιβές που ανέρχονται σε ένα διόλου ευκαταφρόνητο μέρος του συνολικού τζίρου ή ακόμα και ένα μεγάλο μέρος των κερδών προ φόρων τόκων και αποσβέσεων.
Το εν λόγω κονδύλι παρουσιάζει πόσα χρήματα πήραν το 2019 τα διευθυντικά στελέχη, τα μέλη του Δ.Σ. σε αμοιβές και παραστάσεις στα διοικητικά συμβούλια αλλά και τις άλλες παροχές που έχουν.
Από την άλλη υπάρχουν και οι φωτεινές εξαιρέσεις με διοικήσεις, οι οποίες ενώ έχουν πετύχει μεγάλη ανάπτυξη τα τελευταία χρόνια οι αμοιβές είναι χαμηλές.
Πιο αναλυτικά και σύμφωνα με τα στοιχεία που συνέλεξε το Bankingnews από τους ισολογισμούς για τη χρήση 2019 που έχουν δημοσιευτεί, η διοίκηση της Newsphone πήρε αμοιβές κάτι παραπάνω από 2 φορές τα EBITDA που εμφάνισε.
Πήρε με άλλα λόγια 1,33 εκατ. ευρώ με EBITDA 597 χιλ. ευρώ και κύκλο εργασιών 20,2 εκατ. ευρώ.
Οι αμοιβές αντιστοιχούν στο 6,6% του συνολικού τζίρου.
Το ύψος των EBITDA πήρε σε αμοιβές η διοίκηση και τα στελέχη της Νίκας.
Στην Χαϊδεμένος πήρε το 83% των EBITDA και η Unibios το 60%.
Στη Unibios οι αμοιβές αντιστοιχούν στο 8,2% των πωλήσεων και στη Χαϊδεμένος στο 5%!
Οι αμοιβές στη Lavipharm ξεπέρασαν τα 2,2 εκατ. ευρώ με τα EBITDA να είναι στα 5,4 εκατ. ευρώ και τα καθαρά κέρδη στα 1,2 εκατ. ευρώ.
Μα άλλα λόγια οι αμοιβές της διοίκησης και των στελεχών ήταν σχεδόν διπλάσιες από τα κέρδη.
Στην Paperpack με παρόμοιο τζίρο με τη Χαϊδεμένος, οι αμοιβές είναι σχεδόν διπλάσιες.
Στα 12 εκατ. ευρώ ανέρχονται οι αμοιβές στη MIG με τον όμιλο να εμφανίζει εδώ και χρόνια ζημιές ενώ στη Μυτιληναίος οι αμοιβές ανέρχονται στα 15,6 εκατ. ευρώ χωρίς να μπορεί να γίνει σύγκριση μεταξύ των δύο εταιρειών, σε ό,τι αφορά τη διάρθρωση των ισολογισμών.
Η Κρι-Κρι από την άλλη με καθαρά κέρδη 15 εκατ. ευρώ στη χρήση 2019 και τζίρο 113 εκατ. ευρώ η διοίκηση πήρε μόλις 519 χιλ. ευρώ, λιγότερα δηλαδή από αυτά που πήραν στελέχη και διοίκησης της ΑΝΕΚ, της ΣΙΔΜΑ, πολλά λιγότερα σε σχέση με Paperpack, Lavipharm κ.α.
Όπως αποτυπώνεται και στον πίνακα αλλά όπως γνωρίζει και όλη η αγορά, οι αμοιβές καθορίζονται στη γενική συνέλευση, αλλά ουσιαστικά την απόφαση την παίρνει ο βασικός μέτοχος όπου έχει και το μεγαλύτερο ποσοστό.
Έτσι δεν έχει σημασία πόσα κέρδη βγάζει μία εταιρεία, ή πόσες θυγατρικές ανά τον κόσμο έχει.
Υπάρχουν εισηγμένες χωρίς θυγατρικές που παίρνουν περισσότερα από ομίλους με παρουσία σε δεκάδες χώρες στο εξωτερικό!
Την ίδια ώρα και οι αμοιβές των μετόχων είναι διαφορετικές.
Άλλες εταιρείες ανταμείβουν πλουσιοπάροχα και διοίκηση και μετόχους και άλλες εταιρείες μόνο τη διοίκηση.
george.katikas@gmail.com
www.bankingnews.gr
Κάποιες διοικήσεις και σύμφωνα με το «κονδύλι συναλλαγές και αμοιβές διευθυντικών στελεχών και μελών διοίκησης», παίρνουν αμοιβές που ανέρχονται σε ένα διόλου ευκαταφρόνητο μέρος του συνολικού τζίρου ή ακόμα και ένα μεγάλο μέρος των κερδών προ φόρων τόκων και αποσβέσεων.
Το εν λόγω κονδύλι παρουσιάζει πόσα χρήματα πήραν το 2019 τα διευθυντικά στελέχη, τα μέλη του Δ.Σ. σε αμοιβές και παραστάσεις στα διοικητικά συμβούλια αλλά και τις άλλες παροχές που έχουν.
Από την άλλη υπάρχουν και οι φωτεινές εξαιρέσεις με διοικήσεις, οι οποίες ενώ έχουν πετύχει μεγάλη ανάπτυξη τα τελευταία χρόνια οι αμοιβές είναι χαμηλές.
Πιο αναλυτικά και σύμφωνα με τα στοιχεία που συνέλεξε το Bankingnews από τους ισολογισμούς για τη χρήση 2019 που έχουν δημοσιευτεί, η διοίκηση της Newsphone πήρε αμοιβές κάτι παραπάνω από 2 φορές τα EBITDA που εμφάνισε.
Πήρε με άλλα λόγια 1,33 εκατ. ευρώ με EBITDA 597 χιλ. ευρώ και κύκλο εργασιών 20,2 εκατ. ευρώ.
Οι αμοιβές αντιστοιχούν στο 6,6% του συνολικού τζίρου.
Το ύψος των EBITDA πήρε σε αμοιβές η διοίκηση και τα στελέχη της Νίκας.
Στην Χαϊδεμένος πήρε το 83% των EBITDA και η Unibios το 60%.
Στη Unibios οι αμοιβές αντιστοιχούν στο 8,2% των πωλήσεων και στη Χαϊδεμένος στο 5%!
Οι αμοιβές στη Lavipharm ξεπέρασαν τα 2,2 εκατ. ευρώ με τα EBITDA να είναι στα 5,4 εκατ. ευρώ και τα καθαρά κέρδη στα 1,2 εκατ. ευρώ.
Μα άλλα λόγια οι αμοιβές της διοίκησης και των στελεχών ήταν σχεδόν διπλάσιες από τα κέρδη.
Στην Paperpack με παρόμοιο τζίρο με τη Χαϊδεμένος, οι αμοιβές είναι σχεδόν διπλάσιες.
Στα 12 εκατ. ευρώ ανέρχονται οι αμοιβές στη MIG με τον όμιλο να εμφανίζει εδώ και χρόνια ζημιές ενώ στη Μυτιληναίος οι αμοιβές ανέρχονται στα 15,6 εκατ. ευρώ χωρίς να μπορεί να γίνει σύγκριση μεταξύ των δύο εταιρειών, σε ό,τι αφορά τη διάρθρωση των ισολογισμών.
Η Κρι-Κρι από την άλλη με καθαρά κέρδη 15 εκατ. ευρώ στη χρήση 2019 και τζίρο 113 εκατ. ευρώ η διοίκηση πήρε μόλις 519 χιλ. ευρώ, λιγότερα δηλαδή από αυτά που πήραν στελέχη και διοίκησης της ΑΝΕΚ, της ΣΙΔΜΑ, πολλά λιγότερα σε σχέση με Paperpack, Lavipharm κ.α.
Όπως αποτυπώνεται και στον πίνακα αλλά όπως γνωρίζει και όλη η αγορά, οι αμοιβές καθορίζονται στη γενική συνέλευση, αλλά ουσιαστικά την απόφαση την παίρνει ο βασικός μέτοχος όπου έχει και το μεγαλύτερο ποσοστό.
Έτσι δεν έχει σημασία πόσα κέρδη βγάζει μία εταιρεία, ή πόσες θυγατρικές ανά τον κόσμο έχει.
Υπάρχουν εισηγμένες χωρίς θυγατρικές που παίρνουν περισσότερα από ομίλους με παρουσία σε δεκάδες χώρες στο εξωτερικό!
Την ίδια ώρα και οι αμοιβές των μετόχων είναι διαφορετικές.
Άλλες εταιρείες ανταμείβουν πλουσιοπάροχα και διοίκηση και μετόχους και άλλες εταιρείες μόνο τη διοίκηση.
Στη στήλη που αναφέρεται ως αμοιβές ΔΣ, εννοούνται οι συναλλαγές διευθυντικών στελεχών και της διοίκησης
Γιώργος Κατικάςgeorge.katikas@gmail.com
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών