Οι διευκρινίσεις απευθύνονται προς όλες τις ασφαλιστικές απαντά στο ΒΝ η ΟΑΣΕ που έχει υπογράψει την Συλλογική Σύμβαση
Το «πάγωμα» της πολυετίας δεν μπορεί να μετατρέπεται σε μηδενισμό της υπηρεσίας των εργαζομένων.
Η 1/1/2024 δεν είναι ημερομηνία κατά την οποία οι εργαζόμενοι «ξεκινούν από το μηδέν».
Είναι η ημερομηνία από την οποία επανεκκινεί η μισθολογική προσμέτρηση της πολυετίας τονίζει ο Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων.
Η ΣΥΑΕ ξεκαθαρίζει προς τις ασφαλιστικές ότι: ΚΛΙΜΑΚΙΟ → καθορίζει τον μισθό βάσης, σύμφωνα με τον αναγνωριζόμενο χρόνο υπηρεσίας.
Η ΠΟΛΥΕΤΙΑ → αποτελεί πρόσθετο μισθολογικό στοιχείο, με ποσοστό 1,30% για κάθε αναγνωριζόμενο συμπληρωμένο έτος.
Ο χρόνος που αναγνωρίζεται για το κλιμάκιο και ο χρόνος που αναγνωρίζεται για την πολυετία πρέπει να εξετάζονται ξεχωριστά.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων από την ΣΥΑΕ
Σύμφωνα με την ΣΥΑΕ, η εφαρμογή της Κλαδικής ΣΣΕ δεν μπορεί να γίνεται αποσπασματικά, ούτε με ερμηνείες που οδηγούν σε απώλεια δικαιωμάτων των εργαζομένων και ότι η πολυετία είναι δύο διαφορετικά μισθολογικά στοιχεία και πρέπει να εξετάζονται ξεχωριστά, ως εξής:
Το κλιμάκιο δεν είναι χρονοεπίδομα: Το κλιμάκιο καθορίζει τον βασικό μισθό του εργαζομένου, ανάλογα με τον αναγνωριζόμενο χρόνο υπηρεσίας και για την κατάταξη στα κλιμάκια αναγνωρίζεται ο χρόνος υπηρεσίας που έχει πραγματοποιηθεί: σε οποιαδήποτε ασφαλιστική, μεσίτη ασφαλίσεων, ασφαλιστικό πρακτορείο, στην ΟΑΣΕ, την ΕΑΕΕ, το ΓΔΑ, το Επικουρικό Κεφάλαιο, το ΕΙΑΣ.
Στο πλαίσιο αυτό η προϋπόθεση περί συνάφειας των καθηκόντων δεν δύναται να ερμηνεύεται ή να εφαρμόζεται κατά τρόπο καταχρηστικό, ώστε να αποκλείεται αδικαιολόγητα η αναγνώριση της προϋπηρεσίας εργαζομένου που έχει διανυθεί σε ασφαλιστικούς μεσίτες ή ασφαλιστικά πρακτορεία.
Η πολυετία είναι ξεχωριστό μισθολογικό δικαίωμα.
Η πολυετία δεν ταυτίζεται με το κλιμάκιο. Αποτελεί ξεχωριστό μισθολογικό στοιχείο και αντιστοιχεί σε 1,30% για κάθε συμπληρωμένο αναγνωριζόμενο έτος, υπολογιζόμενο επί του μισθού του κλιμακίου. Επομένως, δεν αρκεί να έχει γίνει σωστή κατάταξη του εργαζομένου στο κλιμάκιο. Πρέπει να έχει υπολογιστεί και ολόκληρο το επίδομα πολυετίας που δικαιούται. Ιδιαίτερη προσοχή τονίζει απαιτείται στο ζήτημα του «παγώματος» της πολυετίας. Η μισθολογική εξέλιξη της πολυετίας είχε παγώσει από τον Φεβρουάριο του 2012 έως και την 31/12/2023 και επανεκκινεί πάλι από την 1/1/2024.
Ο πραγματικός χρόνος υπηρεσίας των εργαζομένων.
Η τριετία δεν μηδενίζεται την 1/1/2024.
Η πολυετία δεν χορηγείται από το πρώτο έτος.
Με τη συμπλήρωση της τριετούς υπηρεσίας αναγνωρίζονται τα τρία έτη και στη συνέχεια υπολογίζεται κάθε επιπλέον συμπληρωμένο έτος. Συνεπώς, εργαζόμενος που είχε ήδη συμπληρώσει την απαιτούμενη τριετία πριν από την 1/1/2024 δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται σαν να ξεκινά από την αρχή την 1/1/2024.
Απαντώντας η ΟΑΣΕ σε σχετικά ερωτήματα του ΒΝ τονίζει ότι οι δηλώσεις έχουν ως στόχο να προειδοποιήσουν τις ασφαλιστικές να μην παραβούν τα όρια της Συλλογικής Σύμβασης. Δεν έχει υπάρξει μέχρι στιγμής επίσημη καταγγελία.
Ελ. Ερμείδου
www.bankingnews.gr
Η 1/1/2024 δεν είναι ημερομηνία κατά την οποία οι εργαζόμενοι «ξεκινούν από το μηδέν».
Είναι η ημερομηνία από την οποία επανεκκινεί η μισθολογική προσμέτρηση της πολυετίας τονίζει ο Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων.
Η ΣΥΑΕ ξεκαθαρίζει προς τις ασφαλιστικές ότι: ΚΛΙΜΑΚΙΟ → καθορίζει τον μισθό βάσης, σύμφωνα με τον αναγνωριζόμενο χρόνο υπηρεσίας.
Η ΠΟΛΥΕΤΙΑ → αποτελεί πρόσθετο μισθολογικό στοιχείο, με ποσοστό 1,30% για κάθε αναγνωριζόμενο συμπληρωμένο έτος.
Ο χρόνος που αναγνωρίζεται για το κλιμάκιο και ο χρόνος που αναγνωρίζεται για την πολυετία πρέπει να εξετάζονται ξεχωριστά.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων από την ΣΥΑΕ
Σύμφωνα με την ΣΥΑΕ, η εφαρμογή της Κλαδικής ΣΣΕ δεν μπορεί να γίνεται αποσπασματικά, ούτε με ερμηνείες που οδηγούν σε απώλεια δικαιωμάτων των εργαζομένων και ότι η πολυετία είναι δύο διαφορετικά μισθολογικά στοιχεία και πρέπει να εξετάζονται ξεχωριστά, ως εξής:
Το κλιμάκιο δεν είναι χρονοεπίδομα: Το κλιμάκιο καθορίζει τον βασικό μισθό του εργαζομένου, ανάλογα με τον αναγνωριζόμενο χρόνο υπηρεσίας και για την κατάταξη στα κλιμάκια αναγνωρίζεται ο χρόνος υπηρεσίας που έχει πραγματοποιηθεί: σε οποιαδήποτε ασφαλιστική, μεσίτη ασφαλίσεων, ασφαλιστικό πρακτορείο, στην ΟΑΣΕ, την ΕΑΕΕ, το ΓΔΑ, το Επικουρικό Κεφάλαιο, το ΕΙΑΣ.
Στο πλαίσιο αυτό η προϋπόθεση περί συνάφειας των καθηκόντων δεν δύναται να ερμηνεύεται ή να εφαρμόζεται κατά τρόπο καταχρηστικό, ώστε να αποκλείεται αδικαιολόγητα η αναγνώριση της προϋπηρεσίας εργαζομένου που έχει διανυθεί σε ασφαλιστικούς μεσίτες ή ασφαλιστικά πρακτορεία.
Η πολυετία είναι ξεχωριστό μισθολογικό δικαίωμα.
Η πολυετία δεν ταυτίζεται με το κλιμάκιο. Αποτελεί ξεχωριστό μισθολογικό στοιχείο και αντιστοιχεί σε 1,30% για κάθε συμπληρωμένο αναγνωριζόμενο έτος, υπολογιζόμενο επί του μισθού του κλιμακίου. Επομένως, δεν αρκεί να έχει γίνει σωστή κατάταξη του εργαζομένου στο κλιμάκιο. Πρέπει να έχει υπολογιστεί και ολόκληρο το επίδομα πολυετίας που δικαιούται. Ιδιαίτερη προσοχή τονίζει απαιτείται στο ζήτημα του «παγώματος» της πολυετίας. Η μισθολογική εξέλιξη της πολυετίας είχε παγώσει από τον Φεβρουάριο του 2012 έως και την 31/12/2023 και επανεκκινεί πάλι από την 1/1/2024.
Ο πραγματικός χρόνος υπηρεσίας των εργαζομένων.
Η τριετία δεν μηδενίζεται την 1/1/2024.
Η πολυετία δεν χορηγείται από το πρώτο έτος.
Με τη συμπλήρωση της τριετούς υπηρεσίας αναγνωρίζονται τα τρία έτη και στη συνέχεια υπολογίζεται κάθε επιπλέον συμπληρωμένο έτος. Συνεπώς, εργαζόμενος που είχε ήδη συμπληρώσει την απαιτούμενη τριετία πριν από την 1/1/2024 δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται σαν να ξεκινά από την αρχή την 1/1/2024.
Απαντώντας η ΟΑΣΕ σε σχετικά ερωτήματα του ΒΝ τονίζει ότι οι δηλώσεις έχουν ως στόχο να προειδοποιήσουν τις ασφαλιστικές να μην παραβούν τα όρια της Συλλογικής Σύμβασης. Δεν έχει υπάρξει μέχρι στιγμής επίσημη καταγγελία.
Ελ. Ερμείδου
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών