Κεραμέως: Δεν επιτρέπεται μισθολογική απόκλιση με βάση το φύλο - Παράσταση Τσίπρα χωρίς νέο περιεχόμενο

(upd) Για «παράσταση χωρίς νέο περιεχόμενο» έκανε λόγο η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σχολιάζοντας το νέο κόμμα Τσίπρα, το ΕΛΑΣ (Ελληνική Αριστερή Συμπαράταξη).
Η κα Κεραμέως μιλώντας στο ΕΡΤnews άσκησε κριτική στον Αλέξη Τσίπρα, υποστηρίζοντας ότι η εικόνα που παρουσιάζεται σήμερα δεν διαφοροποιείται ουσιαστικά από το παρελθόν.
«Είδαμε ένα πάρα πολύ ωραίο σκηνικό, είδαμε μία πολύ ωραία παράσταση, αλλά το περιεχόμενο είναι ακριβώς το ίδιο. Δηλαδή, για να το πω με μία πρόταση, "άλλαξε ο Μανωλιός και έβαλε τα ρούχα του αλλιώς"» τόνισε η κα Κεραμέως.
Δήλωσε δε, ότι τον άκουσε με μεγάλο ενδιαφέρον να μιλάει για αποκατάσταση του διεθνούς κύρους της χώρας μας.
«Έχουμε ξεχάσει αυτά που ζήσαμε; Έχουμε ξεχάσει ότι ήμασταν στο χείλος του γκρεμού; Ότι κοντέψανε να μας πετάξουν εκτός της Ευρωζώνης; Τα έχουμε ξεχάσει όλα αυτά; Έχουμε ξεχάσει ότι κάναμε ουρές για 60 ευρώ στα ΑΤΜ και για βενζίνη; Είναι σαν ξαφνικά να έχει πέσει μία αμνησία συνολική» είπε χαρακτηριστικά η υπουργός.
Παράλληλα, καυτηρίασε τον κ. Τσίπρα για την επιλογή του να περιγράψει έναν εργασιακό μεσαίωνα.
«Να του θυμίσω ότι επί των ημερών του ο κατώτατος μισθός ήταν στα 650 ευρώ; Σήμερα είναι στα 920 ευρώ. Να του θυμίσω ότι επί των ημερών του η ανεργία ήταν στο 18%. Σήμερα είναι 10 μονάδες κάτω στο 8%; Και υπάρχουν πληθυσμιακές ομάδες, όπως οι γυναίκες, στις οποίες για πρώτη φορά πήγαμε σε μονοψήφιο αριθμό γυναικείας ανεργίας; Η μεγαλύτερη μείωση ανεργίας που έχει επέλθει ποτέ;» διερωτήθηκε η κα Κεραμέως.
Η υπουργός στάθηκε ιδιαίτερα και στην αναφορά του κ. Τσίπρα ότι κάποιος ετοιμάζεται να φύγει στο εξωτερικό.
«Μα, στο εξωτερικό θυμάται τους εκατοντάδες χιλιάδες που φύγανε από το 2015 έως το 2019 και τώρα, αυτή τη στιγμή, έχουν γυρίσει 2 στους 3. Έχουν γυρίσει 473 χιλιάδες Έλληνες πολίτες από το εξωτερικό» δήλωσε η υπουργός επικαλούμενη τα επίσημα στοιχεία της Eurostat.
Η υπουργός σχολίασε δε και την αναφορά του κ. Τσίπρα στην απλήρωτη εργασία.
«Ποια κυβέρνηση έφερε την ψηφιακή κάρτα εργασίας η οποία σήμερα προστατεύει πάνω από 2 εκατομμύρια εργαζομένους και πρέπει να σας πω ότι είμαστε προ των πυλών νέας επέκτασης την ερχόμενη εβδομάδα; Άρα περισσότεροι εργαζόμενοι θα προστατεύονται. Πού ήταν όλα αυτά; Όταν ξαφνικά βάλαμε την ψηφιακή κάρτα εργασίας και είχαμε μία αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες σε κλάδους κατά 1200%, σκεφτείτε 1200% αύξηση πώς; Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, που έβαλε αυτή η κυβέρνηση.
Άρα λοιπόν πως μπορεί να μιλάει ο κ. Τσίπρας για ωράρια που δεν υπάρχουν, όταν επί των ημερών του γινόταν αυτό;» διερωτήθηκε η κα Κεραμέως.

Νομοσχέδιο

Για το νομοσχέδιο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας, και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970», η κα Κεραμέως τόνισε ότι «ο μισθός πρέπει να εξαρτάται από τη δουλειά και την αξία και όχι από το φύλο», «δεν επιτρέπεται μισθολογική απόκλιση με βάση το φύλο».
Σχολίασε δε, ότι είναι ασύλληπτο το 2026 να συζητάμε εάν θα πρέπει το φύλο να επηρεάζει την αμοιβή του εργαζομένου, προσθέτοντας ότι «κι όμως υπάρχουν ακόμα μισθολογικές αποκλίσεις αδικαιολόγητες. Έχεις έναν άντρα και μία γυναίκα, που κάνουν την ίδια δουλειά, με τα ίδια προσόντα και τα στοιχεία δείχνουν ότι η γυναίκα κατά μέσο όρο μπορεί να αμείβεται 13% λιγότερο από τον άντρα. 13% στην Ελλάδα, 11,1% στην Ευρώπη».
Η υπουργός επεσήμανε ότι η Ευρωπαϊκή Οδηγία, την οποία ενσωματώνει το νομοσχέδιο, επιβάλλει υποχρεώσεις σε δύο στάδια, αφενός πριν από την πρόσληψη, αφετέρου μετά την πρόσληψη.
«Πριν από την πρόσληψη βάζει τρεις νέες βασικά υποχρεώσεις: Η πρώτη είναι ότι πρέπει όλες οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο. Δεν μπορείς δηλαδή να βγάλεις μία αγγελία και να λες εγώ ψάχνω γυναίκα. Η δεύτερη ότι πρέπει πριν από τη συνέντευξη η επιχείρηση να επικοινωνεί είτε τον ακριβή μισθό που προσφέρει για τη θέση αυτή, είτε το εύρος του μισθού, προκειμένου ο υποψήφιος ή η υποψήφια να ξέρει ακριβώς για τι εύρος μισθού μιλάμε. Η τρίτη, ότι δεν επιτρέπεται στην επιχείρηση να ρωτάει τον υποψήφιο για προηγούμενες απολαβές. Και μπαίνουν και διάφορες υποχρεώσεις για το στάδιο μετά την πρόσληψη, δηλαδή κατά την εργασιακή σχέση. Εάν δουλεύω σε ένα λογιστήριο και είναι πέντε θέσεις για ταμίες για παράδειγμα και στη θέση στην οποία εργάζομαι, απασχολείται και κάποιος άνδρας, ο οποίος υποπτεύομαι ότι παίρνει περισσότερα χρήματα, έχω δικαίωμα σε περισσότερη πληροφόρηση. Μπορώ να ζητήσω στοιχεία και για το πως καθορίζεται η δική μου αμοιβή και πως εν γένει καθορίζεται η μισθολογική δομή», εξήγησε.
Η κα Κεραμέως υπογράμμισε μάλιστα μια παράμετρο του νομοσχεδίου την οποία έχει προσθέσει η χώρα μας σε σχέση με την Οδηγία, και λέει ότι «Έχουμε πει ότι εάν υπάρχει συλλογική σύμβαση εργασίας, είτε στην επιχείρηση, είτε στον κλάδο, τεκμαίρεται, δηλαδή θεωρείται ότι κατ’ αρχήν, δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις. Έτσι στέλνουμε ένα ξεκάθαρο σήμα και υπέρ της σύναψης συλλογικών συμβάσεων και σχετικά με συμμόρφωση στην Ευρωπαϊκή οδηγία. Άρα εμείς γιατί το κάνουμε αυτό; Γιατί θέλουμε ολοένα και περισσότερες συλλογικές συμβάσεις».
Σχετικά με τη διάταξη που προβλέπει την ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγεινά με δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, σημείωσε πως αφορά νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, διασώστες και οδηγούς ασθενοφόρων, οι οποίοι πλέον θα έχουν ενιαίο πλαίσιο συνταξιοδότησης, με δυνατότητα εξόδου από τα 62 έτη υπό προϋποθέσεις. Το μέτρο εκτιμάται ότι αφορά έως και 23.000 εργαζόμενους.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, έλεγχοι

Σχετικά με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, ανέφερε πως προστατεύει ήδη πάνω από 2 εκατομμύρια εργαζόμενους.
Ως προς την νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η υπουργός σημείωσε ότι οι επόμενοι κλάδοι που θα προστεθούν είναι ο κλάδος της υγείας, πλην γιατρών ιδιωτικής υγείας, οι τηλεπικοινωνίες, οι υπηρεσίες καθαριότητας, καθώς και υπηρεσίες όπως κομμωτήρια, καθαριστήρια.
Απαντώντας σε ερώτηση για τις συνθήκες εργασίας στον τουρισμό και την εστίαση ενόψει καλοκαιριού, σημείωσε την αξία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας η οποία συντόμως θα προστατεύει πάνω από 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους, επισημαίνοντας παράλληλα τους εντατικούς ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς και το υψηλό πρόστιμο (10.500 ευρώ) για αδήλωτη εργασία.
Κατά την ίδια, η εφαρμογή του μέτρου έχει οδηγήσει σε σημαντική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών, σε ορισμένους κλάδους ακόμη και κατά 1.200%, γεγονός που αποδεικνύει την ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας.

Μείωση ασφαλιστικών εισφορών από 1/12027

Τέλος, η κα Κεραμέως επιβεβαίωσε ότι από την 1η Ιανουαρίου 2027 θα εφαρμοστεί νέα μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5 ποσοστιαίες μονάδες, που θα ανεβάσει τη συνολική μείωση στις 6 ποσοστιαίες μονάδες.
«Αυτό έχει ήδη ανακοινωθεί, έχει ήδη προϋπολογισθεί και συνεπώς βαίνει προς υλοποίηση και μάλιστα με αυτή τη μισή μονάδα θα φτάσουμε πλέον τις 6 ποσοστιαίες μονάδες μείωση ασφαλιστικών εισφορών» ανέφερε.

www.bankingnews.gr