Αλλάζουν όλα στις αμοιβές των γυναικών και εξομοιώνονται με τους άνδρες - 15ετία και 62 έτη για σύνταξη νοσηλευτών

Αρχές Ιουνίου κατατίθεται στη Βουλή το νομοσχέδιο που για ίση αμοιβή για ίδια εργασία μεταξύ ανδρών και γυναικών, όπου το «αδύνατο φύλο» θα έχει το δικαίωμα αποζημίωσης αν ο μισθός υπολείπεται του 5%, ενώ θα ενσωματώνει τις διατάξεις ένταξης στα Βαρέα-Ανθυγιεινά 120.000 νοσηλευτών οδηγών και διασωστών του ΕΣΥ και ΕΚΑΒ που προσλήφθηκαν πριν το 2011 και θα μπορούν να συνταξιοδοτούνται με ελάχιστο χρόνο τη 15ετία στα 62 έτη.
Το περιεχόμενο του νομοσχεδίου παρουσίασε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, στο υπουργικό συμβούλιο και όπως τόνισε στη συνέχεια σε συνέντευξη Τύπου, οι προκηρύξεις για θέσεις εργασίας θα είναι ουδέτερες, ενώ η εφαρμογή των όρων του νομοσχεδίου θα ελέγχεται από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας μέσω του Συνηγόρου του Πολίτη και από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Το νομοσχέδιο θα ενσωματώνει διάταξη για τη δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, στο οποίο θα ανεβαίνουν όλες οι συμβάσεις, για να είναι προσβάσιμες σε όλους.

Τι προβλέπει το νομοσχέδιο για τις ίσες αμοιβές

Τη μισθολογική διαφάνεια. Η επιχείρηση που αναζητά εργαζόμενους θα πρέπει να αποσαφηνίζει – εξαρχής – δηλαδή με την αναγγελία της θέσης εργασίας, το εύρος της αμοιβής που παρέχει.  Ο δε υποψήφιος εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει την αμοιβή που αφορά την συγκεκριμένη θέση.
Δεν θα αποκλείεται κανένα φύλο από την διεκδίκηση της θέσης εργασίας. Θα απαγορεύεται η προκήρυξη να απευθύνεται σε ένα μόνο φύλο υποψηφίων. Όλες οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα είναι ανεξαρτήτως φύλου.
Ο εργαζόμενος θα έχει δικαίωμα να ζητήσει να ενημερωθεί για τα μισθολογικά στοιχεία των όμοιων με τη δική του θέσεων εργασίας. Και η επιχείρηση έχει υποχρέωση να δημοσιοποιεί τα στοιχεία για των αμοιβών.
Σε περίπτωση απόκλισης αμοιβών -πάνω από 5%- μεταξύ των δύο φύλων για την παροχή ίσιας εργασίας -χωρίς να υπάρχει σαφής αιτιολόγηση για αυτό- τότε  ο Συνήγορος του Πολίτη αρχικά και η Επιθεώρηση Εργασίας στη συνέχεια, θα κάνουν συστάσεις και θα επιβάλουν κυρώσεις.
Ωστόσο, θα υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες η απόκλιση των αμοιβών θα είναι αιτιολογημένη, όπως η μεγαλύτερη εμπειρία, οι ειδικές δεξιότητες και τα ειδικά προσόντα.

Οι χειρότερα αμειβόμενες γυναίκες

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, το νομοσχέδιο έρχεται να άρει μια παθογένεια που υπάρχει στην χώρα μας αλλά και στην Ευρώπη γενικότερα, το μισθολογικό χάσμα. Συγκεκριμένα, για ίδιες ή όμοιες θέσεις εργασίας, ο άντρας στην Ελλάδα αμείβεται περισσότερο σε σχέση με τη γυναίκα κατά περίπου 13%, ενώ στην Ευρώπη το ποσοστό αυτό ανέρχεται σε 12%.
Επίσης, προβλέπεται διόρθωση των αμοιβών όταν σωρευτικά συντρέχουν οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

α) η υποβολή μισθολογικών στοιχείων καταδεικνύει διαφορά στο μέσο επίπεδο αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων τουλάχιστον πέντε τοις εκατό 5%,
β) η διαφορά αυτή δεν δικαιολογείται με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, και
γ) οι εργοδότες δεν έχουν προβεί σε διόρθωση της διαφοράς εντός 6 μηνών από την υποβολή των στοιχείων. 

Σύμφωνα με την έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ, το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών παρατηρείται στον τομέα Ενημέρωση και Επικοινωνία, με τις αμοιβές των γυναικών να είναι χαμηλότερες των ανδρών κατά 24,5%, και το μικρότερο μισθολογικό χάσμα καταγράφεται στον τομέα "Άλλες δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών" με 4,4%.
Στις νέες ηλικίες κάτω των 25 ετών, οι γυναίκες παίρνουν περισσότερα από τους άνδρες. Στις ηλικίες 25-34 ετών, τα ποσοστά αντιστρέφονται υπέρ των ανδρών και το χάσμα αμοιβών από 4,2% το 2022, αυξάνεται στο 6,1% το 2023 και φθάνει στο 6,4% το 2024. 

Ένταξη στα ΒΑΕ 120.000 νοσηλευτών ΕΣΥ και ΕΚΑΒ και αναδρομική αναγνώριση πλασματικών ετών

Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου, θα προβλέπεται η αναδρομική αναγνώριση χρόνου ασφάλισης ως χρόνου που διανύθηκε στα ΒΑΕ για όσους προσλήφθηκαν πριν το 2011 και αφορά 25.000 εργαζόμενους.
Στους παλαιούς ασφαλισμένους (πριν το 2011) θα δοθεί η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προγενέστερου χρόνου ασφάλισης, ως πραγματικού χρόνου που διανύθηκε στα "βαρέα". Έτσι οι συγκεκριμένες κατηγορίες θα μπορούν να συνταξιοδοτούνται ως και 7 έτη νωρίτερα, από χρόνους τέκνων, σπουδών, ανεργίας, στρατιωτικής θητείας κ.α και να συνταξιοδοτούνται στα 62 έτη με ελάχιστα χρόνια ασφάλισης τα 15 έτη.
Η διάταξη προβλέπει  ότι θα πρέπει να καταβληθεί ειδική εισφορά βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων, η οποία ανέρχεται για τον κλάδο κύριας σύνταξης σε ποσοστό 3,60%, (2,20% για τον ασφαλισμένο και 1,40% για τον εργοδότη) και για τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης πρόσθετη ειδική εισφορά σε ποσοστό  2% (1,25% για τον ασφαλισμένο και 0,75% για τον εργοδότη).
Η αναγνώριση θα γίνεται με την καταβολή από τους εργαζόμενους του συνόλου των έξτρα εισφορών που απαιτούνται για την ασφάλιση στα βαρέα, δηλαδή με την πληρωμή εισφοράς 3,60% για την κύρια σύνταξη και 2% για την επικουρική, επί των μηνιαίων αποδοχών τους.  
Η νομοθεσία για τα βαρέα προβλέπει επίσης τη συνταξιοδότηση των ασφαλισμένων στο 62ο έτος για πλήρη σύνταξη και στο 60ο για μειωμένη εφόσον συμπληρώνουν 10.500 ένσημα εκ των οποίων τα 7.500 στα βαρέα. 

Επίλυση διαφορών και αναγνώριση χρόνου σε ΕΠΑΣ

Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προωθεί δύο ακόμη ρυθμίσεις που αφορούν τη δυνατότητα εξ αποστάσεως συμμετοχής στη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας και την αναγνώριση του χρόνου μαθητείας των αποφοίτων των ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας της ΔΥΠΑ.
Η πρώτη ρύθμιση δίνει τη δυνατότητα σε εργαζομένους να συμμετέχουν εξ αποστάσεως στις διαδικασίες εξέτασης εργατικών διαφορών, όταν στην περιοχή κατοικίας ή εργασίας τους δεν λειτουργεί αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας. Η πρόβλεψη αυτή επιχειρεί να αντιμετωπίσει τις δυσκολίες μετακίνησης, το κόστος και την απώλεια χρόνου που συχνά απέτρεπαν τους πολίτες από τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους.
Η δεύτερη ρύθμιση αναγνωρίζει τον χρόνο μαθητείας των αποφοίτων των ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας της ΔΥΠΑ ως επαγγελματική εμπειρία για σκοπούς αδειοδότησης και πιστοποίησης. Έτσι, οι απόφοιτοι δεν θα χρειάζεται να επαναλαμβάνουν πρακτική άσκηση που έχουν ήδη ολοκληρώσει. Η διάταξη αφορά τόσο νέους όσο και παλαιότερους αποφοίτους, ενισχύοντας τη σύνδεση της επαγγελματικής εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας.

Αντ. Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr