Πώς θα καταγράφεται το ωράριο
Σε πλήρη εφαρμογή περνά από τις 16 Νοεμβρίου 2026 η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε πέντε επιπλέον κλάδους της οικονομίας, μετά την ολοκλήρωση της περιόδου πιλοτικής εφαρμογής για 500.000 επιπλέον εργαζόμενους που εντάσσονται στο μέτρο.
Ουσιαστικά πρόκειται για επέκταση σε συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση, επισκευές, logistics, διαχείριση νερού και λυμάτων και τυχερά παίγνια.
Από την ίδια ημερομηνία ενεργοποιούνται και οι διοικητικές κυρώσεις για τις επιχειρήσεις που δεν συμμορφώνονται με τις υποχρεώσεις τους.
Η συγκεκριμένη παρέμβαση αφορά δραστηριότητες με διαφορετικά χαρακτηριστικά, από τις επιχειρηματικές συμβουλές και τις υπηρεσίες γραφείου μέχρι τις αποθήκες, τις μεταφορές, τις επισκευές και τις επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών.
Ειδικότερα, από τις 16 Νοεμβρίου η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται πλήρως στις ακόλουθες δραστηριότητες:
1. Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και δραστηριότητες γραφείου.
Στην κατηγορία περιλαμβάνονται επιχειρήσεις παροχής επιχειρηματικών και διαχειριστικών συμβουλών, διαφημιστικές εταιρείες, εταιρείες δημοσίων σχέσεων, έρευνας αγοράς και δημοσκοπήσεων, καθώς και διοικητικές και γραμματειακές υπηρεσίες. Στο πεδίο εφαρμογής περιλαμβάνονται επίσης δραστηριότητες τηλεφωνικών κέντρων, οργάνωσης συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων.
2. Επισκευές και συντηρήσεις.
Η υποχρέωση επεκτείνεται σε επιχειρήσεις επισκευής και συντήρησης ηλεκτρονικών υπολογιστών και εξοπλισμού επικοινωνίας, ειδών ατομικής και οικιακής χρήσης, καθώς και μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών.
3. Αποθήκευση και logistics.
Στο σύστημα εντάσσονται επιχειρήσεις αποθήκευσης και υποστηρικτικών προς τη μεταφορά δραστηριοτήτων. Πρόκειται για έναν κλάδο με ιδιαίτερη σημασία, καθώς απασχολεί εργαζόμενους σε αποθήκες, κέντρα διανομής και οργανωμένες εγκαταστάσεις εφοδιαστικής αλυσίδας.
4. Διαχείριση νερού και λυμάτων.
Η επέκταση αφορά επιχειρήσεις συλλογής, επεξεργασίας και παροχής νερού, επεξεργασίας λυμάτων, καθώς και δραστηριότητες εξυγίανσης, συλλογής, ανάκτησης και διάθεσης αποβλήτων.
5. Τυχερά παίγνια και στοιχήματα.
Στο μέτρο υπάγονται και οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα των τυχερών παιχνιδιών και του στοιχηματισμού.
Η ένταξη των επιχειρήσεων γίνεται με βάση τους προβλεπόμενους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας (ΚΑΔ), γεγονός που σημαίνει ότι η υποχρέωση δεν κρίνεται απλώς από την εμπορική ονομασία μιας επιχείρησης, αλλά από τη δραστηριότητα που έχει δηλωθεί και υπάγεται στις σχετικές υπουργικές αποφάσεις.
Τι αλλάζει για εργαζόμενους και εργοδότες
Η βασική υποχρέωση των εργαζομένων είναι να καταγράφουν ψηφιακά την πραγματική ώρα προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία.
Αντίστοιχα, οι εργοδότες οφείλουν να έχουν εγκαταστήσει και διαθέσει τα κατάλληλα συστήματα ή εφαρμογές, ώστε να πραγματοποιείται η σήμανση της κάρτας.
Η καταγραφή γίνεται μέσω του διαθέσιμου συστήματος ψηφιακής κάρτας, με τη χρήση των προβλεπόμενων εφαρμογών, ενώ τα δεδομένα διαβιβάζονται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Με αυτόν τον τρόπο δημιουργείται ένα ηλεκτρονικό αποτύπωμα του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, το οποίο μπορεί να συγκριθεί με το δηλωμένο ωράριο και τις καταχωρισμένες υπερωρίες.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η εφαρμογή του μέτρου στις επιχειρήσεις logistics, στις αποθήκες και στις υπηρεσίες διαχείρισης νερού και αποβλήτων, όπου μεγάλο μέρος του προσωπικού δεν εργάζεται σε σταθερό σημείο.
Σε αυτές τις περιπτώσεις περιλαμβάνονται οδηγοί, τεχνικοί αποκατάστασης βλαβών, υδραυλικοί, τεχνίτες δικτύων, οδηγοί απορριμματοφόρων και εργαζόμενοι στη συλλογή και διαλογή ανακυκλώσιμων υλικών.
Οι ιδιαιτερότητες
Η ιδιαιτερότητα αυτών των επαγγελμάτων έχει οδηγήσει το υπουργείο Εργασίας στην έκδοση διευκρινιστικών οδηγιών, προκειμένου να αντιμετωπιστούν πρακτικά ζητήματα που προκύπτουν από τη μετακίνηση των εργαζομένων μεταξύ διαφορετικών εγκαταστάσεων και τόπων παροχής υπηρεσιών.
Η εφαρμογή της κάρτας πρέπει να συνδέεται με τον πραγματικό χρόνο εργασίας και όχι να δημιουργεί τεχνητές καταγραφές που δεν ανταποκρίνονται στις συνθήκες απασχόλησης.
Η σχετική εγκύκλιος παρέχει αναλυτικές διευκρινίσεις για την εφαρμογή του συστήματος στους νέους κλάδους, ενώ αποσαφηνίζει τις υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων.
Με τη νέα επέκταση, ο αριθμός των εργαζομένων που προστατεύονται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας προσεγγίζει τα 2,5 εκατομμύρια, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας.
Το μέτρο έχει ήδη εφαρμοστεί σε μεγάλους τομείς της οικονομίας, όπως το λιανεμπόριο, η βιομηχανία, ο τουρισμός και η εστίαση, ενώ η σταδιακή διεύρυνσή του καλύπτει πλέον σημαντικό μέρος του τομέα των υπηρεσιών.
Τα αποτελέσματα από την εφαρμογή του συστήματος αποτυπώνονται και στην αύξηση των δηλωμένων υπερωριών.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου, το πρώτο επτάμηνο του 2026 καταγράφηκαν περισσότεροι από 5,7 εκατομμύρια ώρες υπερωριακής απασχόλησης στους κλάδους όπου εφαρμόζεται η κάρτα, περίπου 1,54 εκατομμύρια περισσότερες σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025, καταγράφοντας αύξηση 36,8%.
Ενδεικτικά, στο χονδρικό εμπόριο οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 212,8%, ενώ στην εστίαση η αύξηση έφτασε το 67,2% και στη βιομηχανία το 15,4%.
Τα στοιχεία αυτά αποτελούν ένδειξη ότι η ψηφιακή καταγραφή οδηγεί στην εμφάνιση υπερωριακής απασχόλησης που προηγουμένως ενδεχομένως δεν αποτυπωνόταν πλήρως στα επίσημα συστήματα.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Ουσιαστικά πρόκειται για επέκταση σε συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση, επισκευές, logistics, διαχείριση νερού και λυμάτων και τυχερά παίγνια.
Από την ίδια ημερομηνία ενεργοποιούνται και οι διοικητικές κυρώσεις για τις επιχειρήσεις που δεν συμμορφώνονται με τις υποχρεώσεις τους.
Η συγκεκριμένη παρέμβαση αφορά δραστηριότητες με διαφορετικά χαρακτηριστικά, από τις επιχειρηματικές συμβουλές και τις υπηρεσίες γραφείου μέχρι τις αποθήκες, τις μεταφορές, τις επισκευές και τις επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών.
Ειδικότερα, από τις 16 Νοεμβρίου η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται πλήρως στις ακόλουθες δραστηριότητες:
1. Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και δραστηριότητες γραφείου.
Στην κατηγορία περιλαμβάνονται επιχειρήσεις παροχής επιχειρηματικών και διαχειριστικών συμβουλών, διαφημιστικές εταιρείες, εταιρείες δημοσίων σχέσεων, έρευνας αγοράς και δημοσκοπήσεων, καθώς και διοικητικές και γραμματειακές υπηρεσίες. Στο πεδίο εφαρμογής περιλαμβάνονται επίσης δραστηριότητες τηλεφωνικών κέντρων, οργάνωσης συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων.
2. Επισκευές και συντηρήσεις.
Η υποχρέωση επεκτείνεται σε επιχειρήσεις επισκευής και συντήρησης ηλεκτρονικών υπολογιστών και εξοπλισμού επικοινωνίας, ειδών ατομικής και οικιακής χρήσης, καθώς και μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών.
3. Αποθήκευση και logistics.
Στο σύστημα εντάσσονται επιχειρήσεις αποθήκευσης και υποστηρικτικών προς τη μεταφορά δραστηριοτήτων. Πρόκειται για έναν κλάδο με ιδιαίτερη σημασία, καθώς απασχολεί εργαζόμενους σε αποθήκες, κέντρα διανομής και οργανωμένες εγκαταστάσεις εφοδιαστικής αλυσίδας.
4. Διαχείριση νερού και λυμάτων.
Η επέκταση αφορά επιχειρήσεις συλλογής, επεξεργασίας και παροχής νερού, επεξεργασίας λυμάτων, καθώς και δραστηριότητες εξυγίανσης, συλλογής, ανάκτησης και διάθεσης αποβλήτων.
5. Τυχερά παίγνια και στοιχήματα.
Στο μέτρο υπάγονται και οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα των τυχερών παιχνιδιών και του στοιχηματισμού.
Η ένταξη των επιχειρήσεων γίνεται με βάση τους προβλεπόμενους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας (ΚΑΔ), γεγονός που σημαίνει ότι η υποχρέωση δεν κρίνεται απλώς από την εμπορική ονομασία μιας επιχείρησης, αλλά από τη δραστηριότητα που έχει δηλωθεί και υπάγεται στις σχετικές υπουργικές αποφάσεις.
Τι αλλάζει για εργαζόμενους και εργοδότες
Η βασική υποχρέωση των εργαζομένων είναι να καταγράφουν ψηφιακά την πραγματική ώρα προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία.
Αντίστοιχα, οι εργοδότες οφείλουν να έχουν εγκαταστήσει και διαθέσει τα κατάλληλα συστήματα ή εφαρμογές, ώστε να πραγματοποιείται η σήμανση της κάρτας.
Η καταγραφή γίνεται μέσω του διαθέσιμου συστήματος ψηφιακής κάρτας, με τη χρήση των προβλεπόμενων εφαρμογών, ενώ τα δεδομένα διαβιβάζονται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Με αυτόν τον τρόπο δημιουργείται ένα ηλεκτρονικό αποτύπωμα του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, το οποίο μπορεί να συγκριθεί με το δηλωμένο ωράριο και τις καταχωρισμένες υπερωρίες.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η εφαρμογή του μέτρου στις επιχειρήσεις logistics, στις αποθήκες και στις υπηρεσίες διαχείρισης νερού και αποβλήτων, όπου μεγάλο μέρος του προσωπικού δεν εργάζεται σε σταθερό σημείο.
Σε αυτές τις περιπτώσεις περιλαμβάνονται οδηγοί, τεχνικοί αποκατάστασης βλαβών, υδραυλικοί, τεχνίτες δικτύων, οδηγοί απορριμματοφόρων και εργαζόμενοι στη συλλογή και διαλογή ανακυκλώσιμων υλικών.
Οι ιδιαιτερότητες
Η ιδιαιτερότητα αυτών των επαγγελμάτων έχει οδηγήσει το υπουργείο Εργασίας στην έκδοση διευκρινιστικών οδηγιών, προκειμένου να αντιμετωπιστούν πρακτικά ζητήματα που προκύπτουν από τη μετακίνηση των εργαζομένων μεταξύ διαφορετικών εγκαταστάσεων και τόπων παροχής υπηρεσιών.
Η εφαρμογή της κάρτας πρέπει να συνδέεται με τον πραγματικό χρόνο εργασίας και όχι να δημιουργεί τεχνητές καταγραφές που δεν ανταποκρίνονται στις συνθήκες απασχόλησης.
Η σχετική εγκύκλιος παρέχει αναλυτικές διευκρινίσεις για την εφαρμογή του συστήματος στους νέους κλάδους, ενώ αποσαφηνίζει τις υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων.
Με τη νέα επέκταση, ο αριθμός των εργαζομένων που προστατεύονται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας προσεγγίζει τα 2,5 εκατομμύρια, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας.
Το μέτρο έχει ήδη εφαρμοστεί σε μεγάλους τομείς της οικονομίας, όπως το λιανεμπόριο, η βιομηχανία, ο τουρισμός και η εστίαση, ενώ η σταδιακή διεύρυνσή του καλύπτει πλέον σημαντικό μέρος του τομέα των υπηρεσιών.
Τα αποτελέσματα από την εφαρμογή του συστήματος αποτυπώνονται και στην αύξηση των δηλωμένων υπερωριών.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου, το πρώτο επτάμηνο του 2026 καταγράφηκαν περισσότεροι από 5,7 εκατομμύρια ώρες υπερωριακής απασχόλησης στους κλάδους όπου εφαρμόζεται η κάρτα, περίπου 1,54 εκατομμύρια περισσότερες σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025, καταγράφοντας αύξηση 36,8%.
Ενδεικτικά, στο χονδρικό εμπόριο οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 212,8%, ενώ στην εστίαση η αύξηση έφτασε το 67,2% και στη βιομηχανία το 15,4%.
Τα στοιχεία αυτά αποτελούν ένδειξη ότι η ψηφιακή καταγραφή οδηγεί στην εμφάνιση υπερωριακής απασχόλησης που προηγουμένως ενδεχομένως δεν αποτυπωνόταν πλήρως στα επίσημα συστήματα.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών